开年名将异动！华商周海栋、宏利王鹏陷离职传言，中欧曹名长卸任全部产品|界面新闻

界面新闻记者 | 杜萌

岁末年初，公募行业的多位主动权益老将或有变动。目前 ，华商基金周海栋、宏利基金王鹏两位基金经理均有“离职”的消息传出 。在中欧基金任职了十年之久的曹名长则宣布卸任所有在管产品
。

从在管产品规模 、任职时间
、历史业绩来看
，上述三位均属于老将级别。

公开资料显示，周海栋有超16年的金融从业经验 ，2008年1月-2020年5月在中金公司担任研究员，随后加入华商基金
，历任研究员、基金经理助理 、基金经理 。现任投资管理部副总经理、公司投决会委员等。目前，他管理6只产品 ，截止去年三季度末合计规模为342.34亿元
。同期
，华商基金公募管理规模为1344.88亿元，其中混合型产品规模为505.05亿元。周海栋一人挑起了公司主动权益基金的“半边天 ” 。

自2015年5月份起 ，周海栋开始担任华商新趋势优选的基金经理
。在他接手之前
，该基金为华商中证500指数分级基金，经持有人大会表决和证监会的批复后 ，转型为华商新趋势优选灵活配置基金。2019年至2024年
，华商新趋势优选连续六年回报率均为正，其中2019-2021年回报率分别为69.6%
、77.42%、22.85% 。在结构化行情的2022-2024年 ，基金回报率分别为13.6% 、0.85%
、7.34%
。

华商新趋势优选的规模从2018年末的0.75亿元增加至2024年三季度末的103.02亿元。截止2024年中
，机构持有占比为60.98% 。截止1月21日，在周海栋任职期间 ，该基金的回报率已经达到了325.79%
。

由于业绩突出，周海栋后担纲发行了华商甄选回报
、华商鑫选回报一年期、华商恒益稳健等三只产品。均衡稳健的投资风格 ，也让周海栋颇受机构青睐 。2024年中报数据显示
，华商恒益稳健的机构持有占比达到了48.58%
。

作为宏利基金的老将
，王鹏早在2015年便加入公司。2019年-2021年，王鹏管理的宏利转型机遇的年度回报率分别为71.23%、104.9% 、51.91% 。宏利转型机遇A份额在2020年末仅为2.95亿元 ，而到了2022年中已经飙升至53.16亿元。声名鹊起后
，王鹏密集发行了宏利新兴景气龙头
、宏利景气领航两年持有等三只新基金
。

不过，王鹏是“成也新能源、败也新能源
”。随着新能源板块的高估值泡沫破灭 ，宏利转型机遇2022年和2023年的回报率分别为-22.24%和-30.32% 。而此前高位发行的基金
，业绩最大回撤接近50%
。以宏利新兴景气龙头为例，虽然受益于AI行情业绩回暖 ，但成立至今仍浮亏25.37%，宏利景气领航两年持有仍浮亏16.93%。截止去年三季度末
，王鹏个人管理规模为88.46亿元 。

对于周海栋和王鹏的离职传言
，华商基金和宏利基金均未正面回应
。有业内人士告诉界面新闻记者，目前公司还在极力挽留 ，一切以具体的公告为准。

1月17日晚间
，中欧基金发布公告称，曹名长因“个人原因” ，即日起卸任中欧价值发现
、中欧潜力价值、中欧成长优选 、中欧恒利4只产品的基金经理 。距离他在中欧基金工作满10年仅差5个月
。此番“清仓式卸任 ”的操作
，引发外界对其离职的猜想，对此中欧基金没有否认。

作为国内“深度价值投资”的代表人物 ，曹名长的公募从业时间超过了18年 。他在2006年7月至2015年6月期间管理新华优选分红
，任职回报高达502.22%
。他于2015年6月加入中欧，先后管理过7只基金 ，均取得了不错的任职回报。

为何基金经理频频离任？记者了解到，造成公募基金经理离任的原因很多 ，包括但不限于奔私创业 、跳槽到新公司
、未通过公司考核被动离职等 。最近几年
，市场相对低迷，主动权益类基金业绩普遍较差 ，在阶段性压力下
，基金经理或主动或被动寻找新的出路，都会造成离职率上升。 

Wind数据显示 ，自2020年以来
，每年公募基金经理离任的人数分别为314人、321人 、313人
、361人
。不过，由于目前在协会注册的基金经理人数已超过3800人 ，所以离职率并未大幅上涨
，分别为10.79%、9.74% 、8.51%
、9.5%。

离开后的基金经理都去了哪里？与以往明星基金经理离职“奔私
”成为主流不同，自2023年以来 ，离职基金经理的去向呈现出在公募基金管理机构之间流动的趋势 。比如，从宝盈基金离任的张仲维跳槽至景顺长城基金
，从万家基金离任的李文宾跳槽至永赢基金，从圆信永丰基金离开的范妍也选择加盟富国基金 ，苏文杰从嘉实基金离任后入职广发基金
。

与此同时
，“限薪令”也限制了基金经理的流动。银行系公募高管和基金经理薪水上限为120万元，其他公募高管和基金经理的薪水上限则在300万元 。“此前跳槽一次 ，薪酬翻一倍的现象现在基本没有了
。 ”上海某金融猎头告诉记者。

此外
，为维护投资者利益，监管机构相继出台相关政策对基金经理的随意离职行为进行干预 。中国证券投资基金业协会2023年11月发布的《证券期货经营机构投资管理人员注册登记规则》中提及有14种情形不得注册为基金经理 ，这也让基金经理离职后的静默期有了明确的规定
。

“监管政策要求基金经理离职后需经历静默期才能从事投研工作
，这有助于规范基金经理的离职行为，并减少频繁跳槽带来的负面影响 ，推动基金经理队伍的整体稳定。同时
，基金公司在持续构建团队化、平台化 、一体化的投研体系，降低单纯依赖少数核心人员完成投研工作 ，这客观降低了公司人员流动对于投研工作的影响 。
”某银行系公募品牌部人士表示
。

该人士表示，未来
，基金公司还需要在薪酬体系、绩效考核
、管理架构等方面进行持续优化，为投研人员提供更好的未来职业发展 ，在强调合规管理的前提下
，可以更好地提升投研人员的稳定性。